Web UGT Sniace

14 de mayol de 2012

Atendiendo a los nuevos modos de acceso a la información y a las peticiones recibidas de varios compañeros que solicitan la adaptación de la página Web de la Sección Sindical a la comodidad de su uso a través del teléfono móvil, hemos optado por crear un blog que contempla esta posibilidad.

Mantendremos prácticamente los mismos contenidos en las dos direcciones, salvo en lo relativo a la descarga de archivos, que continuará dependiendo de la página principal, dado que el blog es una opción gratuita y por tanto está limitado en su espacio.

Creemos que puede ser esta una solución que facilite el acceso a la información de la Sección Sindical de una forma dinámica.

Los trabajadores apoyan la convocatoria de huelga en Sniace

17 de mayo de 2012

Esto del sindicalismo últimamente da pocos momentos de satisfacción, pero hoy ha sido una de esas tardes en las que uno puede decir claramente que nos sentimos reconfortados. La asamblea se ha desarrollado, con una muy buena asistencia, tal vez una de las mejores de los últimos años, nos recordaba a las celebradas allá por el año 2007, con ocasión de la retirada de la licencia de vertidos. Sin embargo, hemos tenido que volver a este grado de inquietud entre los trabajadores, parece que nuestro signo es tener que pelear hasta el último euro. La verdad es que tenemos que sentirnos satisfechos de tener un puesto de trabajo, pero es lamentable tener que estar trabajando siempre para pagar multas, cánones, fogasas, etc. A veces uno se deja llevar por la imaginación y trata de ver cómo sería esta empresa, si todo este esfuerzo de la plantilla pudiera dedicarse a inversiones productivas, pero parece que nos persigue la mala suerte: cuando alcanzamos a ver un poco de luz al final del túnel, algo se nos cruza en el camino y nos amarga la fiesta.

Pero dejemos de especular y vayamos a la asamblea de trabajadores y a las decisiones que ha tomado. El Comité la había convocado para informar de los nulos avances habidos en la negociación del Convenio Colectivo. Previamente se había reunido para analizar la situación y decidir la estrategia a seguir para presentarla a los trabajadores y solicitar su aprobación. El pleno del Comité aprobó por unanimidad la adopción de medidas de presión, propuesta que fue presentada a los trabajadores, quienes la recibieron con buen estado de ánimo y espíritu de lucha, aprobándola, también por unanimidad. Ciertamente era previsible que así ocurriera, pues la oferta de la empresa de rebajar un 10% los salarios, no es precisamente atractiva. Si alguien esperaba un debate encarnizado, o el rechazo de los trabajadores, no apoyando a su Comité de Empresa, se habrá sentido defraudado.

Pese a las manifestaciones de nuestro presidente, la cruda realidad es la que tenemos sobre la mesa, y eso es lo trasmitido a los trabajadores por sus representantes. La empresa ni entiende ni valora el gesto y el esfuerzo realizado por los representantes de los trabajadores al rebajar en la última reunión nuestras pretensiones salariales. Continúa insistiendo en que es inalcanzable para sus posibilidades. Tampoco ha sido posible trasladar a la asamblea si es posible o imposible la consecución de alguna de las otras reivindicaciones incluidas en la Plataforma porque no hay nada, la empresa se ha permitido el lujo de despreciar las peticiones de sus trabajadores, no ya sin hacer una sola concesión, sino haciéndoles esa oferta que todos conocemos: rebaja de un 10% en los salarios.

Es posible que a este giro que un buen día dio la negociación, haya quien no le esté dando la importancia debida, pero puede ser clave en el futuro y añadir una mayor dificultad a la posibilidad de alcanzar el objetivo, que no es otro que lograr un acuerdo. No obstante, consideramos que aún hay oportunidades para poder alcanzarle, la posición del Comité no es definitiva, y la de la empresa no debe serlo. Veremos si es sincero ese deseo, manifestado públicamente, de alcanzar un acuerdo o vienen con alguna trampilla, a la que aunque seamos menos pícaros, intentaremos no sucumbir.

En los próximos días, procederemos a registrar la convocatoria de huelga, que como se aprobó en la asamblea consiste en dos semanas de paro: una para el mes de junio, desde el día 11 al 17 y la otra del 27 de agosto al 2 de septiembre.

Únicamente pretendemos un convenio justo, aunque tenemos los pies en el suelo, y somos conscientes de que por mucho entusiasmo que pongamos, no vamos a llevarnos una alegría cada vez que miremos nuestra nómina, pero tenemos claro nuestro objetivo: vamos a pelear por una subida salarial digna, no vamos a cambiar cromos. No aceptaremos la retirada de la bajada de sueldos, como única fórmula para solucionar las diferencias.

¿Qué tocamos ahora?

14 de mayo de 2012

Los que ya van teniendo una edad, recuerdan una orquesta que había en Torrelavega con no muy largo repertorio, y que cuando se les acababa, alguno de sus miembros preguntaba por lo que iban a tocar a continuación, a lo que aquel que llevaba la voz cantante respondía: “lo mismo, pero más fuerte”. Con esta frase podríamos resumir las últimas declaraciones de nuestro presidente. Y esta vez puede ahorrarse el Sr. Colio la explicación, pues estamos seguros de haber interpretado correctamente, y en su justo término, las palabras del Sr. Mezquita. 

 De cualquier forma, desde UGT, creemos que sus palabras merecen un comentario, más cuando parece que insiste por segunda vez, en las posibilidades de alcanzar un acuerdo. Dijo mostrarse “optimista con la negociación del convenio colectivo, porque según él acabará bien y se pueda llegar a un acuerdo sin necesidad de emplear medidas fuertes de presión como las que plantea el comité de empresa” recordó que “en sus quince años al frente de la planta de Torrelavega, se han firmado ocho convenios colectivos sin que haya habido ninguna huelga”.  Podríamos sugerirle que si tan clara tiene la situación, se deje de tanta declaración pública y plantee algo más concreto y visible, aquí, en la fábrica. Aunque tal vez lo haya dicho y ahí no hemos estado finos y no lo hemos “pillado”, que también es posible. Vamos a tener que buscar y desempolvar la famosa “ENIGMA”, máquina utilizada por el ejército alemán para descifrar mensajes. No olvidemos que el hecho de haber descubierto su sistema de cifrado, es considerado como la causa de haber finalizado la Segunda Guerra Mundial, al menos dos años antes. Si finalizáramos el convenio dos meses antes, nos daríamos por satisfechos.  

Si quieren, tienen tiempo de devolver los hechos y los significados a su correcto sentido, de lo contrario tendremos que pensar que vuelven a la vieja táctica del “poli bueno” y el “poli malo”. De otra forma no podemos entender que el Sr. Mezquita recurra a la historia, para decirnos que en eso de firmar los convenios sin medidas de presión, él tuvo algo que ver. Pues seguro que si, pero ahora también tendrá que ver, pero en todo lo contrario.

En la última reunión mantenida insistieron mucho tanto el Sr. Mezquita como el Sr. Colio en que el estilo de negociación de anteriores convenios había muerto, víctima de ese mal que los empresarios utilizan últimamente para todo: la crisis y la reforma laboral del PP. Debemos, según ellos, tener en cuenta la situación económica de este año 2012, olvidándonos de lo que haya podido ocurrir en Sniace, desde el punto de vista económico, en los dos años anteriores. Este año, nos dice el Sr. Colio no vamos a entrar en la dinámica de “yo subo… vosotros bajáis”, fórmula habitual en nuestras negociaciones, que siempre rechaza pero en la que siempre acabamos cayendo”. Este es el misterioso método, que habitualmente se emplea en la negociación colectiva, lo único sorprendente en esta ocasión, es que Mezquita lo reconozca en la prensa y lo niegue en la fábrica. Si a esto, le unimos el reconocimiento, que también hace, de la buena voluntad negociadora del Comité, pues compañeros: para pincharse y no sangrar.

No es la primera vez que decimos que el Sr. Colio no da puntada sin hilo y Mezquita menos. Es posible que traten de crear una relajación en los trabajadores, para que no acudan a la asamblea convocada o puede que traten de crear cierta confusión, tras la publicación de los datos económicos correspondientes al primer trimestre. Sea cual sea su intención, si siempre es necesaria la presencia del mayor número de trabajadores en la asamblea, en esta ocasión lo es en mayor medida, porque en definitiva el Sr. Mezquita ha venido ha decir una cosa y la contraria. Ha vuelto a enviar un recadito: “la empresa debe de ser capaz de explicar al comité de empresa, cómo está la empresa, la economía y el sector” pues, a su juicio, “el problema está en que no se acaba de creer la situación actual”. Además, ya se ha dado la premisa que nos recordaba hace unos días el Sr. Colio: “cuando anunciaba que “cuando se conocieran los resultados del primer trimestre, nos íbamos a ver privados del argumento que utilizamos, puesto que serán malos”.

De cualquier forma, queremos dejar claro que nosotros, no somos los que estamos matando moscas a cañonazos, y como desde UGT siempre hemos defendido la negociación colectiva, (que la reforma del PP nos ha recortado) y por ello nos hemos movilizado y continuaremos haciéndolo, no vamos a aceptar una rebaja de nuestros salarios, que es en definitiva el verdadero significado de eso de entrar en el terreno práctico de lo que esta reforma representa para los trabajadores. Desde el primer día de negociación, la empresa ha estado tratando de asustarnos/chantajearnos. No ha empezado ahora con la bajada del 10%, el 15 de febrero ya decía el Sr. Colio: “No, no, no. Aplicaremos la Reforma Laboral del PP”. Ya entonces estaba obsesionado por esta Reforma, la había convertido en su libro de cabecera, confesaba haberla estudiado en profundidad y haber consultado sus dudas con los asesores. Afirmaba que la empresa se va a situar en todo momento dentro del marco de relaciones laborales que contempla el RD, pues “la ley está para cumplirse por encima de intereses particulares”, “Tengo la intención de aplicarla, en el presente ejercicio, en todos sus aspectos, pues mejoran la flexibilidad de la empresa en todo lo concerniente a movilidad en el puesto de trabajo, horarios, etc…” Es evidente que lo está poniendo en práctica, otra cosa es que algunos compañeros no se lo crean, ni entonces, ni ahora.

Permítanos Sr. Mezquita, que “sin acritud”, le digamos que sus palabras sobre la negociación del convenio nos han dejado perplejos, pero con “lo” del bioetanol estamos horrorizados, menos mal que reconoce que le gustaría que la planta se construyera en Torrelavega, aunque matiza, y eso nos crea ciertas dudas, que de no ser así, “buscaran alternativas por otro lado”.

Donde perdemos el hilo, Sr. Presidente es cuando parece que ha habido una época en la que la industria no era una apuesta para Cantabria, sino más bien al revés, ¿es una alusión al gobierno anterior? Sabemos que hay que adaptarse a los tiempos que corren y que tendrá, seguramente, sus motivos para opinar así, pero llevamos casi un año de legislatura y la cosa no parece que nos haya mejorado mucho. Claro que ahora ya podemos confiar en el futuro, con proyectos como “InverCantabria”, promovido por el Gobierno de Cantabria, todo cambiará.

Aunque mucho nos tememos que los trabajadores de Sniace al igual que los ciudadanos de esta región continuaremos escuchando promesas sobre campos de Golf, teleféricos, camareros sin contrato, etc., pero sin ver el bioetanol o que la EDARI depure aguas urbanas, o tantas otras cosas mientras el Gobierno mira para un lado y nuestro presidente para otro. Menos mal que han tenido el detalle de ofrecernos para este convenio un “incremento negativo” del 10 %, para que no tengamos que tirar de calculadora. Es fácil: si cobras 1.300 € pierdes 130; si cobras 1.800 pues te bajan 180 €; si lo que cobras son 300.000 €, pues a lo mejor el incremento es positivo. Se trata como veis de simples ejemplos para una mejor comprensión de la oferta empresarial.

Y NO TE OLVIDES DE LA

Asamblea

Jueves 17 de mayo a las 18:15, en el sitio de costumbre

Sniace pierde 2,9 millones en el primer trimestre

14 de mayo de 2012 

Sniace registró unas pérdidas de 2,9 millones de euros en el primer trimestre del año, frente a un beneficio de 5 millones de euros en el mismo periodo del ejercicio anterior, anunció en una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El beneficio bruto de explotación (Ebitda) registró un resultado negativo de 761.000 euros, frente al positivo de 8,1 millones de euros en el mismo periodo del ejercicio anterior.

La cifra de negocio cayó un 11%, hasta 37 millones de euros, debido a los descensos del 30% y del 18%, respectivamente, en las áreas de celulosa y fibrana. La división de energía alcanzó una cifra de negocios de 15,6 millones, un 15% más.

Dentro del área de celulosa, la empresa explica que su producción aumentó un 6%, si bien la cifra de ventas cayó un 30% por las bajadas de precios en los mercados internacionales.

En energía, la subida de precios en el mercado mayorista, 'pool', facilitó la mejora en un 15% de la cifra de negocio, si bien los márgenes de esta actividad han sufrido un deterioro "muy importante" por las subidas en un 25% del precio del gas, indica la compañía.

Fuente: EuropaPress

→ Enlace al informe de resultados Primer Trimestre de 2012

Las ventas de Sniace en el primer trimestre caerán entre el 8 y el 12%

13 de mayo de 2012

Sniace prevé, a falta de resultados definitivos que se conocerán la próxima semana, una caída de sus ventas de entre el 8 y el 12 por ciento en un primer trimestre de año "muy complicado" pero considera que 2012 será un año en el que vaya "de menos a más".

Así lo ha asegurado en una entrevista en RNE el presidente de Sniace, Blas Mezquita, quien ha confiado en que Sniace pueda acabar el año "mejor de lo que lo ha empezado".

Ha reconocido que el contexto internacional, la situación del mercado energético español y "los cambios que está habiendo" dentro de él, además del incremento de los costes de financiación, han afectado a la cuenta de resultados de la empresa.

Sin embargo, y aunque asegura que 2012 va a ser "más complicado" y los resultados son "peores que el año pasado", ha señalado que a lo largo de los meses ha detectado una "mejora paulatina".

Ha reconocido que 2011 fue "un año excepcional" en el que se alcanzó el "récord de beneficios" en la historia de Sniace, con unos beneficios un 67 por ciento superiores a los del año anterior.

"Nos tenemos que enorgullecer y estar contentos porque tampoco el contexto del año pasado fue fácil para las empresas en España", ha opinado Mezquita.

CONVENIO COLECTIVO

Por otra parte, el presidente de Sniace se ha mostrado "optimista" con que la negociación del convenio colectivo "acabará bien" y se pueda llegar a un acuerdo sin necesidad de emplear "medidas fuertes de presión" como las que plantea el comité de empresa.

Mezquita ha recordado que en sus quince años al frente de la planta de Torrelavega se han firmado ocho convenios colectivos sin que haya habido "ninguna huelga".

"Hombre, siempre la tensión de la negociación ha estado ahí, ha habido convocatorias de huelga...", ha reconocido el presidente de Sniace, quien ha apuntado que la empresa debe de ser "capaz de explicar" al comité de empresa, del que ha subrayado su "actitud dialogante, cómo está la empresa, la economía y del sector pues, a su juicio, el "problema" está en que "no acaba de creer" la situación actual.

EL MERCADO DE SNIACE

Sobre las perspectivas de mercado para Sniace, Mezquita ha explicado que, en estos momentos, para la empresa es "muy importante" el mercado chino, en el que tienen presencia directa y "grandes clientes". De hecho, Sniace ha instalado en Shanghai una oficina técnica dedicada a la comercialización.

Según ha señalado, es allí donde venden el 70% de la producción de celulosa y es el país que marca el precio para este componente, también fuera de sus fronteras.

Aunque ha explicado que Estados Unidos, donde vende el 100% de la fibra ignífuga que fabrica, es también para Sniace un "lugar importante", China es por el momento "el principal mercado" para la empresa.  

Ya en Europa, y después de que la importancia que para Sniace tenía Italia, que prácticamente absorbía entre el 50 y el 60% de la producción, se haya reducido y sólo coloque allí entre el 3 y 5% de lo que genera, Turquía y Alemania son el país más relevantes para la empresa.

Concretamente, en Turquía, Sniace tiene una presencia importante, sobretodo en el sector de las fibras, y está vendiendo el 30 por ciento de lo que fabrica allí.

PROYECTOS

Durante la entrevista, Mezquita ha hablado de algunos de los proyectos que la empresa tiene planteados, varios de ellos enfocados hacia el sector energético, hacia el que Sniace viene realizando una transferencia de negocio, y que ya supone entre el 40 y el 45% de su facturación.

Dentro de él, las energías renovables también tienen su lugar y la empresa busca un lugar en el mercado eólico, tanto en España como fuera, y en el del bioetanol, con perspectivas de instalar una planta en Polonia y otra en Cantabria.

En el marco de la energías renovables y, dentro de ellas la eólica, Mezquita ha resaltado que su proyecto hacia este tipo de producción es "claro" y por eso, según ha anunciado, la empresa trabaja para abrir una oficina en Washington (EE.UU) que se dedique a estos temas dentro del mercado americano.

Ha subrayado que sólo el 1 por ciento de la energía que produce EE.UU es renovable, cuando, a su juicio, tiene que llegar al 15%.

Por otra parte, y cuestionado acerca de si la fabricación de productos químicos que actualmente se realiza en Sniace podría hacerse en otros lugares a menores costes, Mezquita ha señalado que es algo que la empresa "no lo tiene estudiado".

"Habría que hacer un estudio quizá con más detalle y más concreto", ha dicho el presidente de Sniace, quien ha asegurado que en estos momentos la empresa "no se ha planteado el hacer una planta de producción fuera de Cantabria".

Sin embargo, ha señalado que, aunque no es algo en lo que se ha pensado y no sabe si en el futuro será algo planteable o no, ha opinado que "el mundo es muy grande" y "seguro" se podría hacer una planta competitiva fuera de España.

Fuente: EuropaPress

UGT y CCOO convocan nuevas movilizaciones contra la reforma laboral

12 de mayol de 2012 

UGT y CCOO desarrollarán los próximos días 23 y 24 de mayo una jornada de movilizaciones en todo el país, bajo el lema “Noche y día contra la reforma”, con el fin de continuar las movilizaciones contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno, las medidas de recorte y en defensa de los servicios públicos y el Estado de Bienestar.

Estas políticas rompen el clima de convivencia, el modelo social y los equilibrios existentes entre capital y trabajo de nuestro país, por lo que ambos sindicatos convocan a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas y a toda la ciudadanía en general a una Jornada de Concentración Nocturna el día 23, a las 22:00 horas.

Posteriormente, estas acciones se completarían con concentraciones el día 24, a las 12:00 horas con el fin de mostrar la radical oposición a esta injusta y desmedida reforma laboral y continuar las movilizaciones iniciadas el 29 de marzo, con la Huelga General, para que el Parlamento corrija en profundidad esta norma.

 La inflación se dispara en abril hasta el 2,1%

11 de mayol de 2012 

 La tasa interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC) en el mes de abril fue del 2,1%, dos décimas por encima de la registrada en marzo (1,9%). Así, la inflación se sitúa en su nivel más alto en lo que va de año. Tras seis meses consecutivos de caídas, ha sido principalmente la repercusión del precio de la electricidad que subió más de ocho puntos, hasta el 9,4 %, la principal responsable de esta subida.

Marcando un incremento del  IPC, entre abril y marzo de siete décimas, hasta el 1,4% por la repercusión de los precios del vestido y el calzado, que aumentaron el 9,9%, vivienda (2,2%), bebidas alcohólicas y tabaco (5,1%).

UGT considera que el aumento de precios del mes de abril se debe principalmente a los tarifazos (la luz y el transporte, entre otros) impuestos por las Administraciones y califica este incremento como insostenible con la actual situación de recesión económica y desempleo en nuestro país (situación reconocida por el propio Gobierno en su Programa de Estabilidad). Asimismo, achaca el aumento del IPC al incremento de las rentas empresariales, que aportan 2,8 puntos al deflactor del PIB, frente a los costes laborales que restan 1,2 puntos de inflación.

→ Valoración de UGT en PDF

 Séptima de convenio. Menos mal que estos no tienen “herencia recibida”

9 de mayol de 2012

Hoy se celebraba la primera reunión desde que la empresa puso encima de la mesa su propuesta de rebajar los salarios en un 10%, reservando a los representantes de los trabajadores el único papel de negociar la distribución del recorte. Propuesta que trajo consigo, como todos sabéis, que abandonarnos la reunión. Debemos insistir en que las negociaciones no se rompieron, aunque no concretamos fecha para su reanudación.

Entonces qué es lo que ha propiciado que se celebre el encuentro de hoy, pues simplemente unas declaraciones del Sr. Mezquita en la presentación de InverCantabria, que recogían los medios de comunicación y en las que entre otras cosas, decía sobre la negociación del convenio y la propuesta de bajada de salarios lo siguiente: “Sniace está en un proceso de negociación del convenio colectivo, que tiene sus peculiaridades y complejidades. Aun así, confío en que con voluntad y diálogo entre la empresa y los sindicatos se alcance un acuerdo. Sobre la situación de la empresa, cree que las ventas de este año se enmarcarán en la situación económica, que es muy compleja y delicada. Así, considera que este año y principios del próximo puede ser complicado, pero a finales del presente ejercicio se empezará a tocar fondo. A partir de entonces, con esfuerzo, iniciativas y propuestas se podrá salir adelante y cambiar la situación, que pasará a estar marcada por el crecimiento”. Estas declaraciones llevan a la Secretaría del Comité a preguntar al Sr. Colio, si las expectativas que se desprenden de su lectura, se pueden materializar en un encuentro de negociación, sin más compromisos por ambas partes, ante lo que no manifestó ningún inconveniente.

Con respecto a la reunión de hoy, hemos comenzado preguntándole por cierta información que circulaba por la fábrica, relativa a la no renovación el próximo mes de los seis contratos eventuales, de lo que el comité no tenía conocimiento, ¿qué raro? La explicación recibida, es que sobran (precisamente ahora que estamos negociando el convenio y a punto de empezar el periodo de vacaciones). Por tanto confirma la noticia y manifiesta que serán sustituidos por personal sobrante en calderas. Además esto no quedaría aquí, sino que veríamos más cambios que no nos iban a gustar nada, porque es necesario ajustar costes. Ante nuestra insistencia y desaprobación de los métodos, puso de manifiesto que las leyes, la movilidad y demás ahí están y no tienen por qué dar cuentas al comité.

Adoptando los modos políticos que ahora se llevan, recurre al miedo, a la presión y sin citarle utiliza argumentos que nos recuerda a Gallardón parafraseando a Churchill: “los ajustes no son suficientes, son imprescindibles”, “No, este no es el final, no es siquiera el principio del final. Puede ser, más bien, el final del principio.” 

Pero vayamos al meollo de la reunión. Hoy nos hemos presentado para ver en que se concretaba esta aparente buena voluntad de alcanzar el acuerdo, que habíamos querido entender en nuestro presidente. Sabemos que en estas cosas de la negociación colectiva, suele ocurrir aquello de donde digo, digo, digo Diego, más cuando se trata del Sr. Colio. Nos consta que había quien pensaba en la reunión de hoy como una posibilidad de concretar algún aspecto  que permitiera pensar que la situación generada por el anuncio de bajar los salarios a los trabajadores, se había desbloqueado, es decir, definirla como que se ha producido “un pequeño avance”..

La realidad ha sido bien distinta. Para empezar, el representante de la empresa se dirigía al Comité con el término “ustedes” en todo momento, aunque al final se le olvidaba y lo alternaba con algún “vosotros” pendiendo de la importancia que quisiera dar a sus palabras. Esto ya presagiaba que la reunión no iba ir por buen camino. Dijo conocer las declaraciones que mencionábamos, pero no coincidía en la interpretación que dábamos desde el comité. Manteniendo las buenas maneras, para no desentonar, solicitamos que si la parte social no hacía una correcta interpretación de las palabras del Sr. Mezquita, tuviera la parte económica, la bondad de hacernos partícipes de la suya. Su interpretación parece que va en la misma cantinela de siempre, es decir, en que los trabajadores no entendemos la realidad económica por la que atraviesa la empresa y no queremos ver tampoco la buena voluntad que muestra el Sr. Mezquita para alcanzar un entendimiento. Y si alguien ha interpretado sus palabras, como que se retira la bajada de salarios: no es así. “Podréis interpretarlo como queráis, pero yo sigo en la misma posición, se mantiene la bajada del 10%”.

Tras un debate en el que insistimos en la defensa del modelo de negociación mantenido hasta ahora, con indudables resultados ya que ha permitido lograr acuerdos en años en los que la empresa ha tenido pérdidas y grandes dificultades, la reunión se fue estancando, incluso la empresa insistió en que no estaba entre sus intenciones prolongarla mucho más, aunque antes nos anunciaba que este mes se conocerán los resultados del primer trimestre que la empresa presentará a la CNMW, lo que nos privará del argumento que utilizamos con los últimos presentados, puesto que serán malos.

El portavoz de la empresa no estaba dispuesto a hacer una oferta en base a que le dijéramos que el Comité bajaría su petición salarial cuando él hiciera una oferta en positivo, a lo que repuso: “ustedes tienen que concretar dicha propuesta ya”, porque hay cuatro elementos que nos lastran, Celulosa, Fibrana, Energía y Depuradora. O sea, la misma receta que aplican, ya estamos viendo con qué resultado, los grandes gurús de la economía:  que nosotros, con nuestros salarios, absorbamos y ajustemos los costes de producción ya que el margen de ventas y el coste de las materias primas, según ellos, no les da para cubrir gastos. Tras toda esta retórica, concluyó con que: “ahora no toca subir los salarios, toca sacrificarse para tener una empresa donde trabajar, no creo que ustedes quieran que desaparezca”.

Viendo el poco recorrido que le quedaba a la reunión, el comité solicitó un receso para hacer una valoración, en el que todos los sindicatos acordamos presentar la siguiente propuesta: “Bajar la plataforma un 1%, como señal inequívoca de nuestra voluntad de alcanzar un acuerdo, eso sí, condicionada a una oferta en positivo por parte de la empresa”.  Su respuesta fue que: “agradecía el esfuerzo, pero que no nos ajustábamos al guion que pretendía la empresa”. Tras solicitar insistentemente un gesto por su parte, lo único que concedió fue que “ese gesto tendría que esperar”, ni siquiera estaba en condiciones de “retirar la bajada de sueldos”. Situación que desde UGT calificamos de tomadura de pelo, con lo que se dio por concluida la reunión.

Como habíamos acordado en el receso como complemento a la propuesta, el jueves día 17 se reunirá el comité a las 16 horas para valorar si es pertinente la convocatoria de medidas de presión, para a continuación celebrar una ASAMBLEA de trabajadores a las 18,15 horas, en el sitio de costumbre.

 Los cinco sindicatos representativos a nivel estatal convocan huelga en el sector de la educación pública para el día 22 de mayo

9 de mayol de 2012

Los sindicatos representativos de la enseñanza, FE.CCOO, ANPE, CSI.F, STEs-i y FETE-UGT, proponemos una huelga estatal en el sector, a concretar en cada comunidad autónoma, el próximo día 22 de mayo para protestar contra los recortes educativos y en defensa de los servicios públicos.

Las medidas que están adoptando los gobiernos de España y de las comunidades autónomas se traducirán en un recorte de los presupuestos educativos de entre el 25% y el 30%. Así se reconoce sin ningún género de dudas en el llamado Programa Nacional de reformas, presentado por el Gobierno central.

Este brutal recorte, añadido al que ya hemos sufrido estos últimos años, supondrá un retroceso histórico. Las aulas volverán a masificarse. En Educación Infantil y Primaria se podrán agrupar hasta 30 alumnos por aula, en Secundaria hasta 36 y en Bachillerato hasta 42 ampliables hasta 46. Estas condiciones perjudicarán especialmente a la Educación Infantil, al primer ciclo de la ESO a la Formación Profesional y la escuela rural, además de a los centros que escolaricen a alumnos con necesidades educativas especiales.

 Dimisión de dos Consejeros del Consejo de Administración  de Sniace

7 de mayol de 2012

El consejo de administración de Sniace ha aceptado la dimisión del representante de la sociedad Lignotech Sweeden, Juan Yago Hernández-Canut, y de Víctor Manuel Guzmán del Pino como consejeros de la compañía.

En una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el consejo de administración explica que las dimisiones fueron presentadas por los consejeros el pasado 4 de mayo y agradece a los dos consejeros dimisionarios "toda la colaboración y servicios" que han prestado a la empresa.

Todos a las manifestaciones del 29-M y 1-Mayo

27 de abril de 2012

Con motivo de la movilización contra los recortes en Sanidad y en Educación, que se sumarán a la tradicional manifestación del 1 de mayo, más centrada esta vez en la reforma laboral, desde la sección Sindical de UGT Sniace hemos hecho un boletín sobre diferentes aspectos de la actualidad. Es necesario que estos días salgamos a la calle y acudamos a las manifestaciones, tanto a la Primero de Mayo, como a la del día 29, en la que con el lema “Con la educación y la sanidad no se juega”, mostraremos nuestro rechazo a lo que representa el mayor ataque sufrido por la clase trabajadora y los ciudadanos de este país. Tanto en lo que toca a los servicios públicos, como a los derechos sociales y la cobertura de las necesidades “más básicas”.

Como decimos en el Boletín, se empiezan a ver síntomas preocupantes, que afectan a principios democráticos. En palabas de nuestra Secretaria General en Cantabria, Mº Jesús Cedrún, este “vaciamiento democrático”, se manifiesta también en el cierre del Consejo Económico y Social, el Consejo de la Mujer o el de la Juventud. Otras decisiones del Gobierno nacional, como la toma al asalto de RTVE, la expulsión del Consejo de los sindicatos, precisamente en estos momentos, confirma y da que pensar seriamente, que dicho vaciamiento democrático, es algo que tenemos que tomarnos en serio. Ya nadie puede tener dudas de que estamos ante un cambio de modelo social, con la excusa de la deuda y el déficit.

Ya son muchos los que sostienen que tantos recortes, están hundiendo la economía, pese a las supuestas “medidas urgentes de todas las semanas”, la economía española “ha regresado oficialmente a la recesión”, al caer el 0,4% en el primer trimestre de 2012, con respecto al primer trimestre de 2011. La caída del PIB ha sido aún mayor, anota un descenso del 0,5%. La Bolsa cae a niveles de 2009 arrastrada por las constructoras, los bancos… La prima de riesgo continúa repuntando por encima de los 400 puntos.

El multimillonario estadounidense George Soros, nada sospechoso de izquierdista, afirma en una entrevista al diario Le Monde, que, "si tuviera que invertir, apostaría contra el euro" y considera que, incluso si la moneda única sobrevive a la crisis, a Europa le espera un periodo de grandes dificultades.

Sin que todo esto se haya activado en la práctica todavía, ya el Banco de España pone en duda la previsión de ingresos y gastos de Rajoy, pues ve "riesgos a la baja, en los cálculos de ingresos, que creen que no podan cumplirlos. Y por ello le pide subir el IVA, si se detecta una desviación en los objetivos de déficit público, suprimir el margen para recortar más la inversión y creen que además habría que tocar el gasto social”. Quizás lo digan en consonancia con sus colegas del FMI, que han llegado a la conclusión de que “vivimos más de lo esperado” y como consecuencia, nos han deleitado con otro pronóstico para salir de la crisis “elevar aún más la edad de jubilación y recortar las pensiones”. Y nos dice este sesudo organismo, que España no logrará el 3% de déficit al menos hasta 2018 (no olvidemos que fueron incapaces de ver venir la crisis). Ya veremos lo que tardamos en montar algo sobre las pensiones o el desempleo.

Continuamente y de manera oficial, nos dicen que no hay recortes, ni repago, y tener que pagar “unos eurillos” (que decía el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy) parta abonar una parte de las medicinas. Imaginemos lo que va a suponer para los pensionistas, que tienen "pensioncillas". Desde diferentes organismos se nos pide que contribuyamos al sacrificio, pero continuamos viendo qué es lo que entienden ellos por sacrificios: el presidente de Mercadona, ese que hace unos meses nos decía que había que trabajar como los “bazares Chinos”, se subió el sueldo recientemente, un 73%, hasta 3,8 millones de euros. Desde su empresa justifican este aumento en que ha aumentado su “actividad de mecenazgo”, y que la subida del sueldo, unida al dividendo que percibe como máximo accionista de Mercadona, es para cubrir esas necesidades. Nosotros que somos un poco ingenuos, pensamos que si todos tenemos trabajo; la riqueza que esta en manos de unos pocos se reparte mejor; pagamos mejores salarios y todos pagamos los impuestos, no sería necesario tanto mecenazgo.

Mientras estas cosas suceden, algunos solo ven que el problema se soluciona atacando a los sindicatos, que tendremos nuestros aciertos y nuestros errores, pero no somos los que hemos generado esta situación.

Y el ataque viene esta vez de alguien que tiene poco que ver con el trabajador medio, nos referimos al responsable mediático (digámoslo así) del Real Madrid, quien pidió el exterminio de los sindicalistas de UGT y CCOO que participaron el pasado 29 de marzo en la huelga general, con expresiones como "uno por uno al paredón", "los acuchillaba", "día de muerte a los sindicatos", o "estamos organizándonos para machacarles". Mejor sería que se dedicara a defender los valores deportivos. Aunque a lo mejor solo quiso emular a un conocido periodista, que días antes de la huelga general y desde una conocida radio española, esperaba que “al primer piquete lo atropellase algún coche de la policía”.

Compañeros, el cambio de modelo social es mayor de lo que creemos, debemos ser conscientes de ello y defender lo nuestro. Lamentándonos en casa, no conseguiremos nada.

→ Boletín con motivo de los recortes y la movilización del 1º de Mayo

 Sniace prefiere que el Gobierno se tome el tiempo "oportuno" y dé una solución "definitiva" a la planta de bioetanol

27 de abril de 2012

El presidente de Sniace, Blas Mezquita, cree que el Gobierno cántabro debe tomarse el tiempo que considere "oportuno" a la hora de ofrecer una respuesta al préstamo de 60 millones de euros para construir una planta de bioetanol en Torrelavega y que fue autorizado por el Banco Europeo de Inversiones.

Así, prefiere que el Ejecutivo "tarde un poquito más" pero que la respuesta sea "definitiva", según ha indicado este viernes a preguntas de los periodistas, a los que ha señalado que el Ejecutivo está "estudiando" la respuesta y, cuando la tenga, se lo comunicarán. "Estamos esperando", ha apostillado.

"Preferimos que tarde un poquito más, pero que al final sea una solución ya definitiva", ha subrayado Mezquita, para indicar que desde Sniace no se ha marcado un horizonte temporal.

El presidente de Sniace también ha valorado la "buena noticia" que supone para esta empresa la firma con el Gobierno polaco de una subvención a fondo perdido de 35 millones para la construcción de una planta de bioetanol en ese país.

Según ha explicado, la rúbrica se ha producido después de dos años en los que Sniace ha ido cumpliendo las condiciones que les habían impuesto desde Polonia. Además, confía en que en un par de meses se pueda formalizar la financiación del proyecto y comenzar a trabajar en las obras.

En otro orden de cosas, Mezquita ha señalado que Sniace está en el proceso de negociación del convenio colectivo, que tiene sus "peculiaridades" y "complejidades". Aún así, confía en que con voluntad diálogo entre la empresa y los sindicatos se alcance un acuerdo.

Sobre la situación de la empresa, cree que las ventas de este año se enmarcarán en la situación económica, que es "muy compleja y delicada".

Así, considera que este año y principios del próximo "puede ser complicado", pero a finales del presente ejercicio "se empezará a tocar fondo". A partir de entonces, con "esfuerzo, iniciativas y propuestas" se podrá salir adelante y cambiar la situación, que pasará a estar marcada por el crecimiento.

Blas Mezquita ha respondido así a preguntas de los periodistas tras la presentación de IverCantabria, un nuevo modelo para lograr el desarrollo de la región, atraer inversión y salir de la crisis y que ha calificado de "muy interesante".

Fuente: EuropaPress

Ante la propuesta de la empresa de una bajada salarial del 10%, UGT se levanta de la mesa de negociación

25 de abril de 2012

Hoy miércoles a las 11 de la mañana se ha celebrado la sexta reunión de la negociación del convenio. En su inicio, el Sr. Colio proporcionó algunos datos que se le habían solicitado sobre lo presupuestado para el mantenimiento de las fábricas, así como la diferencia de costo que supondría la equiparación de la Nómina Obrera, con la Técnico Administrativa, en lo que a la percepción salarial en situación de baja por enfermedad se refiere.

Tras un pequeña controversia sobre la, a nuestro juicio, abultadísima cifra que aportó, volvimos al debate de las cinco reuniones anteriores, es decir, volvimos al “pulso” entre quién debía modificar su posición. Desde UGT siempre hemos pensado que para este año había algo más de fondo que en otras negociaciones, y a fe que no íbamos a tardar mucho en comprobarlo. Curiosamente la discusión de quien debía intervenir primero, la interrumpió el Sr. Colio a los pocos segundos de iniciarla, manifestando sin más preámbulos, que él iba a hablar del convenio, porque ya teníamos datos de la situación de la empresa (en una clara alusión a la reunión que mantuvimos con Mezquita), y de como repercutía la crisis global y el reflejo que esto tenía en la empresa. No insistió como otras veces en lo de la “reflexión”, aunque manifestó que si el comité no reflexionaba, ellos si lo habían hecho y habían llegado a una consideración.

Más o menos vino a decir, que como los representantes de los trabajadores no somos realistas en nuestras peticiones, ni queremos entender lo dicho en la reunión con Mezquita, por lo que nos presentaba una propuesta enmarcada en la reforma laboral del PP, de bajar los salarios a todos los trabajadores un 10%, con una duración de un año, no entrando a considerar siquiera, ninguna de las demandas que contempla la plataforma del comité.

Como comprenderéis se montó un cierto lio. Pese a todo, tratamos de averiguar más sobre lo que nos proponía, concretamente le preguntamos si esto era un ultimátun, si era algo definitivo o negociable. Su respuesta fue que “esta es la posición de la empresa”… de momento. Responsabilizó al comité de la bajada de sueldos, por pedir lo que habíamos pedido. A nuestras preguntas sobre ¿como se aplicaría? ¿si sería con carácter retroactivo desde enero?, etc. Respondió con la misma cantinela, no voy a decir más.

Desde UGT hemos rechazado cualquier colaboración en la bajada de salarios que propone la empresa, y hemos declinada cualquier responsabilidad sobre lo que pueda suceder, dada la deriva peligrosa que toma la negociación ante las pretensiones de la empresa. Ante la ausencia de respuestas, volvimos a preguntarle si la negociación estaba rota o se seguiría negociando el convenio. Su respuesta nos parece tan poco realista como la propuesta, manifestó que: debemos seguir pues hay que negociar como se hace el reparto.  

No preguntamos más, los representantes de UGT decidimos abandonar la reunión ante el tono despótico y amenazante del Sr. Colio. Es lo único que nos faltaba por oír: ser partícipes de una reducción de salarios y negociar cuánto y a quienes se les aplicaría más o menos reducción, pues parecía desprenderse de sus palabras, que la rebaja no sería igual para todos.

Parece pretender tratarnos cual pordioseros, a quienes echar carnaza, con la “insana” intención de que nos peguemos por las migajas. No cuente usted con nosotros, Sr. Colio, no vamos a participar en ese disparate.

Daremos un tiempo prudencial para ver si se reconduce la situación, de no ser así, reuniremos al Comité de Empresa, convocaremos una asamblea, y tomaremos las medidas oportunas. Confiemos en que mientras tanto, la empresa reconsidere su actitud y se dé cuenta del erróneo camino que ha tomado.  

Declaraciones a Europa Press

El Comité suspende la negociación con Sniace al proponer la empresa una bajada salarial del 10%

25 de abril de 2012

El Comité de Sniace ha suspendido la negociación del convenio colectivo con la empresa al proponer ésta una bajada salarial del 10 por ciento, frente al incremento del 4% que pretendían los representantes de los trabajadores.

Según ha informado a Europa Press el secretario del comité de empresa de la planta de Sniace en Torrelavega, Antonio Portilla (UGT), la reunión, donde se ha producido "cierta tensión", sólo se ha prolongado durante quince minutos, y han abandonado la misma primero UGT, el sindicato mayoritario, y luego el resto.

En la misma, la empresa ha manifestado su intención de acogerse a la nueva reforma laboral, en concreto al artículo 82 de la misma, que contempla una bajada de salarios cuando se produzcan dos trimestres seguidos de pérdidas o de previsión de pérdidas, situación que según Portilla no se ha dado en Sniace, y que motiva que los representantes de los trabajadores opinen que "no hay lugar para ello".

De hecho, todos los balances que Sniace presenta a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) con carácter cuatrimestral "han sido con beneficios", si bien éstos han disminuido en los últimos tiempos por la crisis. Y el balance del primer cuatrimestre de este año se presentará en mayo, aunque el global de 2011 no contempla pérdidas, ha indicado el representante sindical.

"Pero como en la reforma laboral que ha hecho el PP se introduce el matiz que no sólo son pérdidas sino previsión de pérdidas, ahí es por donde supongo que van, aunque tampoco lo han explicado más", ha señalado.

Esta posición de la empresa "radicaliza la negociación colectiva de Sniace", y ha motivado que UGT decidiera "no ser partícipe de la tensión innecesaria que se iba a generar alrededor de la negociación del convenio" y abandonara la reunión.

Sniace ofrece ahora una bajada de los sueldos del diez por ciento y negociar este descenso, a lo que "le hemos dicho que se vaya a hacer gárgaras porque no estamos dispuestos a negociar ninguna bajada de sueldos ni a discutir entre nosotros cuál es el reparto de esa bajada de sueldos".

Por contra, los representantes de los trabajadores esperan que la empresa "cambie de actitud" y para ello le dejarán "unos días de reflexión", concretamente hasta el 1 de mayo.

En este sentido, Portilla ha señalado que la plataforma del comité de empresa es "negociable" e incluso ya se ha dejado "entrever" que están dispuestos a bajarla para llegar a un acuerdo "como hemos hecho siempre", pero partiendo de la base de que la empresa empiece a hacer ofertas salariales, pues el comité no la variará hasta que Sniace no presente una propuesta "seria".

Al hilo, el secretario ha recordado que en los últimos 20 años no ha habido ninguna huelga en Sniace porque se han firmado los convenios colectivos "y siempre hemos empezado pidiendo más de lo que al final hemos sacado". Por eso ha subrayado que ese no es el problema ni tampoco la duración del convenio, aunque la empresa hoy sí se ha referido a un año de duración.

"Daremos un tiempo prudencial con la experiencia que hay en Sniace de que la situación siempre se ha arreglado por la vía del diálogo. Después del 1 de mayo, si no evoluciona, reuniremos el comité, convocaremos una asamblea y tomaremos las medidas oportunas. Pero esperamos que en este tiempo la empresa reconsidere su actitud y se dé cuenta del camino que ha tomado", ha concluido.

Aclaración sobre la duración del convenio

15 de abril de 2012

Con el fin de aclarar lo que el Sr. Mezquita dijo sobre la duración del convenio y dar término a las diversas interpretaciones que estamos oyendo en estos días, hemos de decir que efectivamente pronunció estas palabras, pero en un contexto en el que planteaba una serie de situaciones que podrían darse en la negociación del convenio.

Para él hay años, y este es uno de ellos, en que teníamos que comprender la necesidad de no apretar en la negociación del convenio, por lo que “a lo mejor hay que hacer el convenio por un año”. Nadie de los presentes le interpeló para concretar este punto y tampoco él volvió a insistir, pese a que continuamos hablando durante un buen rato del convenio y la subida salarial.

Desde UGT, no le dimos la más mínima importancia, porque no creemos que esta referencia a un convenio por un año, se haya hecho en sentido positivo para los intereses de los trabajadores, más bien al contrario. No olvidemos que una de las pocas cosas que ha puesto el Sr. Colio encima de la mesa, es que la duración del convenio sea de tres años.

Pensamos nosotros que el hecho de que firmáramos un convenio por un año, no iba a garantizarnos que no nos fuéramos a los infiernos que parecía describirnos el Presidente, pues pese a reconocernos que el convenio era el “chocolate del loro”, no renunció a sus pretensiones y aprovechó para echar un poco más de leña al fuego, afirmando que “tendría que solicitar a los trabajadores que se bajaran los salarios…” ya que esto, según el, “si era una solución”.  El Sr. Mezquita, no había venido a la reunión como “bombero”, en ocasiones parecía más bien hacer el papel de pirómano, aunque casi al final, y tal vez consciente de algún exceso verbal, hubo un momento en el que afirmó que “la situación no era tan mala como parecíamos interpretar, aunque si era peor de lo que nos había anunciado Colio”.

¿Solo ante el peligro?

13 de abril de 2012

 El Sr. Colio, actuando como introductor de la reunión celebrada en el día de ayer con el Presidente D. Blas Mezquita, resumió lo que ha sido hasta ahora la negociación del convenio, en la que él había pretendido trasladar al comité de empresa la realidad de la situación económica de Sniace. Reconociendo que no había tenido mucho éxito, en parte debido a los datos facilitados por la propia empresa a la CNMW, y en parte porque las fábricas están a pleno rendimiento. Con estos mimbres, era muy complicado trasmitir las perspectivas para el 2012, por ello había optado porque fuera el máximo responsable de la empresa, si así lo consideraba oportuno, quien nos pusiera al corriente de la situación desde una posición de mayor credibilidad.

Efectivamente el Sr. Mezquita ha acudido a la llamada y ha sido él quien, en plena negociación del convenio colectivo, ha convocado a los representantes de los trabajadores para explicarles “como está la cosa”. No existen precedentes (que recordemos), de intervenciones a tan alto nivel en medio de una negociación. Desconocemos el razonamiento que le/les ha llevado a esta intervención, y aunque agradecemos la información que nos ha facilitado, no hemos descubierto, todavía, el objetivo. Se trataba, suponemos, de fortalecer la figura de su negociador, de dar validez a sus afirmaciones y cual Julio Cesar tras cruzar el Rubicón gritaba a sus huestes, en este caso a sus trabajadores aquello de “La suerte está echada”.  Arturo González, columnista de Público utilizaba hace unos días al “tío la vara”, personaje del humorista José Mota que va de justiciero, para atizar a los responsables económicos del PP por los recortes. Algo parecido intuimos que ha pretendido el Sr. Mequita: aparecer en plan justiciero para apoyar al Sr Colio, en la negociación del convenio.

Habrá quien piense que ha venido a algo más que apoyar al negociador. Pues si, en su papel de Presidente de la compañía nos ha explicado las circunstancias económicas que “algunos no queremos entender”, aunque enmarcándolas más o menos disimuladamente, en la negociación del convenio y matizando que él no estaba aquí para negociar dicho convenio.

Su intervención comenzó con la interpretación de los resultados del pasado año, para lo cual lo dividió en dos semestres, comparando lo ocurrido en ese 2011 con las perspectivas para 2012, enmarcándolo en el panorama económico de la crisis. Puso especial énfasis en la situación de los mercados Chinos, y la incertidumbre que está provocando el posible bloqueo de estrecho de Ormuz, con la consiguiente elevación del precio del petróleo, lo que vendría a sumarse al desorbitado aumento de precios de las materias primas, y el elevado coste generado por el funcionamiento de la depuradora.

Hasta aquí, todo concordaba con lo manifestado por el Sr. Colio en el trascurso de las reuniones de negociación del convenio. Lo que ni menciona, ni responde cuando se le pregunta, es sobre la incidencia que puedan tener los Prepuestos del Estado en nuestro convenio, como nos apuntaba su portavoz en la mesa negociadora. Como siempre, el Sr. Mezquita controla mucho y no dice nada que no quiera decir, aunque es posible que en esta ocasión se la haya ido un poco la mano. Nos recordaba al Ministro de Economía, quien a preguntas sobre los recortes respondía con una advertencia: "Como vengan otros a hacer los presupuestos va a ver ustedes lo que es un ajuste de cuentas".

Como es lógico, solicitó prudencia en la divulgación de los datos que nos proporcionaba, sin embargo no parecía tener inconveniente en que lo explicáramos a los trabajadores en una asamblea ¿por qué será? Que nadie se asuste, dejó claro que las perspectivas no eran buenas, pero eso ya lo sabíamos antes de escucharle. Seguimos pensado que el Sr. Colio, “no da puntada sin hilo” y Mezquita muchísimo menos.

Para finalizar hablamos de la parada de verano, el bioetanol, inversiones y contrato de relevo. Por nuestra parte dejamos claro que no renunciamos a un convenio justo, que somos conscientes de la situación de crisis por la que atraviesa nuestro país, pero si los trabajadores nos apoyan, estamos dispuestos a pelear por lo nuestro, comprendiendo las dificultades pero sin dramatizar. Entendemos las palabras del presidente, entendemos que en Sniace estamos en una economía de guerra, al fin y al cabo somos los que la padecemos, pero dentro de las formas que han presidido las negociaciones en Sniace, creemos que es posible. Como le dijimos en el trascurso de la reunión, esperamos que la empresa salga de su cerrazón y modifique su planteamiento.

No está, pero tampoco se le espera

Y de momento sin acuerdo en los servicios mininos

22 de marzo de 2012

 En más de una ocasión el Sr. Colio ha insinuado que esta será su última negociación de convenio, nosotros siempre hemos insistido en que no le creemos, que acabará jubilándonos a todos. Pero esta vez, es posible que pueda concederse algo de credibilidad a su afirmación, porque la negociación no está yendo por donde siempre, está haciendo aportaciones novedosas que no pueden dejar indiferente a nadie. Aunque no aparece, continúa manteniendo la figura de su “informador económico”, así como su interpretación de los resultados de Sniace de 2011, insistiendo que “no han sido tan buenos como nosotros pensamos” y ratificándose en las malas previsiones económicas para el año en curso, si continúan “las actuales circunstancias en los mercados”

A partir de aquí poco más, el Sr Colio ha reprochado a UGT varias veces, que no le creyera sus previsiones económicas y las hayamos parodiado con un chiste de Gila, ante lo cual, desde UGT hemos tenido que recordar al Sr. Colio, que fue él quien en el trascurso de las reuniones anteriores calificó de “enemigo” al comité. Viendo que nuestra incredulidad continuaba, el Sr. Colio, sacó lo que parece otro conejo de la chistera, ofreciéndose a organizar una reunión con “alguien” que nos pueda trasmitir más confianza, que él. Preguntado sobre quién podía ser este interlocutor, se ha limitado a afirmar que  no puede desvelarnos su identidad, pero que él piensa que si creeríamos lo que nos dijera este misterioso personaje, (el subrayado es nuestro). Esa supuesta entrevista sería posible después de Semana Santa, fecha que además le venía bien puesto que para entonces ya conoceríamos los Presupuestos Generales del Estado que presente el Sr. Rajoy. Parece que la publicación de estos presupuestos va a ser la clave para la negociación del Convenio Colectivo de Sniace.

Ni en la aparición del “tapado”, ni en los Presupuestos del Estado debemos poner muchas ilusiones, pues puede resultar que ambas cosas no sean más que una estrategia para distraer la atención. Pudiéramos pensar que el misterioso personaje que se nos presenta como un informador creíble, sea el Sr. Mezquita, pero recordemos que hace dos meses rechazó una petición de reunión del Comité de Empresa, porque no lo veía necesario, ya que no tenía nada nuevo que decir. ¿Tanto ha cambiado la situación? Creemos que no. Por tanto, el próximo día 11 de Abril, fecha que se ha fijado par la próxima reunión, recibiremos seguramente al mismo interlocutor, aunque esperamos que con distinta actitud.

Tras estos juegos florales, el Sr. Colio ha entrado en materia y lo ha hecho trazando lo que ha definido como su “línea roja” para definir lo siguiente: Que es necesaria la reflexión previa del Comité que le posicione en una plataforma más razonable en lo salarial, acorde con los tiempos, “entonces concretaría algo”. No obstante, si podía adelantar la necesidad de especificar para este año, las rotaciones en el calendario de vacaciones, con motivo del adelanto de la parada al mes de julio, así como la realización de un acuerdo sobre las parrillas, para evitar los conflictos en su disfrute. Esto era lo único que, de momento, estaba dispuesto a negociar.

Pese que hemos intentado abrir la negociación por otros puntos, la ha bloqueado al afirmar que cualquier reivindicación económica, “por mínima que sea”, será descontada del montante total. Con respecto a la jornada continuada, la empresa ni siquiera contempla su discusión, ni tampoco cualquier otro planteamiento que modifique la actual jornada. Todo intento de alcanzar el 100% en las bajas de la Nómina Obrera fue en vano, llegando a mencionar que igualar los derechos de todos los trabajadores también puede lograrse bajando la percepción de la Técnico Administrativa en esa situación de baja laboral. En cuanto a conceptos como contrato de relevo, reducción de jornada, etc., también los considera LÍNEAS ROJAS, que no esta dispuesto a traspasar.

Servicios mínimos para la Huelga de 29-M

Previamente nos habíamos reunido el Comité de Huelga y la representación de la Empresa para establecer los servicios mínimos. Como era previsible, no hubo acuerdo, aunque en esta ocasión, el montante total es de 134 personas, que representan una reducción importante, si la comparamos con los de la huelga de 2010, que fueron 189. Pese ha esta reducción, la empresa pretende lo mismo que entonces: mantener el proceso de Viscocel en marcha, con las consecuencias que eso acarrea, en el resto de los servicios y fábricas. Ante lo cual, no hemos aceptado.

El viernes, presentaremos el desacuerdo en el Orecla, y lo más probable es que el lunes nos encontremos en este organismo de mediación. Pese a ello, la empresa ya ha empezado a remitir las cartas de los servicios mínimos.

Barra libre para el empresario ¡Ahora si!

22 de marzo de 2012

Ya no se trata solo de la Reforma Laboral, se están produciendo importantes retrocesos y se van a producir aún más. Después de las elecciones de Andalucía y Asturias nos presentarán los Presupuestos Generales del Estado y no hace falta que nos preguntemos por qué esperan a que pasen estas elecciones, ya lo sabemos, porque nos presentarán nuevas medidas, nuevos recortes: en Sanidad, Educación, Inversión Pública, salarios… etc. en definitiva una degradación de las condiciones de vida y las condiciones de trabajo, que afectarán a todos los aspectos de esta sociedad en que vivimos. Pese a los desmentidos del Gobierno ya hay quien ha cuantificado en 2.800 millones, el recorte en Sanidad de las Comunidades Autónomas en los dos próximos años.

Llevan más de tres años bombardeándonos con los recortes y echando la culpa primero a la mala gestión y ahora a la herencia recibida, no diremos nosotros que no hayan contribuido ciertas situaciones, muy llamativas por cierto, que se han dado en España en lo últimos años. Pero en el fondo, a la hora de defender los recortes como necesarios, pocos recuerdan que esto empezó fundamentalmente por las chapuzas de la banca (en Islandia les dejaron caer, aquí los premiamos) y que se ha agravado con las fallidas previsiones de ingresos económicos, que se hacen desde los diferentes Gobiernos o Ayuntamientos. La razón de que no se cumplan, nos dicen, es porque aumenta el desempleo; se cierran empresas que no pagan a Hacienda, y suponen desde dicho organismo, que la defraudan, pero no saben quién, ni cuánto. La Seguridad Social tiene cada día menos contribuyentes, pero cada día se aumenta la desgravación a los empresarios, o simplemente se les dispensa del pago si contratan a un trabajador; o los Ayuntamientos recaudan menos, porque no se hacen obras.

Ante esta situación, pues a tirar de la deuda, y algún extraterrestre aprovechó para provocar el año pasado la denominada crisis de la deuda soberana, “con la buena intención” de aumentar su valor (con lo que algunos se forraron) aunque a la postre, aumentó el déficit. Todos sabemos quién lo está pagando, y lo que nos va a costar, según Cinco Días, a cada español le costará la nada despreciable cifra de 1.000 EUROS, solo para poder cumplir con los objetivos de déficit que la Comisión Europea ha fijado para este año 2012.

El portavoz del PP en la Asamblea de Madrid, Íñigo Henríquez ha tratado de justificar que se han equivocado en 1.000 millones, en los datos que dieron al Gobierno Central de Rajoy, argumentando que ha sido como consecuencia de esa caída de ingresos que mencionábamos, porque según este portavoz, desde que comenzó la crisis, "globalmente, los ingresos públicos de la Comunidad han caído un 30 por ciento". Aún reconociendo que no es muy habitual, que un político haga este tipo de declaraciones, debemos deducir de las suyas, que esta situación se producirá también en otros Ayuntamientos o Comunidades, lo que abundará en un aumento del agravamiento de la crisis, con independencia de que pensemos que ya es hora de que encuentren el agujero del cajón, por el que se les cae el dinero. Porque estamos hablando, no lo olvidemos, de la que nos ponían de ejemplo y presumían como Comunidad más saneada. En esta no pueden recurrir a la herencia recibida.

Mientras tanto, la banca es la única institución que ha mantenido sus beneficios, eso si, después de recibir más de 30.000 Euros en el año 2008; otros 90.000 millones con la creación del FROB y 1,6 billones de euros de dinero público que la banca europea recibió entre 2008 y 2010 y por si era necesario, Joaquín Almunia, Comisario de Competencia, aprobó prorrogar en diciembre de 2011 la concesión de más ayudas públicas a los bancos por parte de los Gobiernos nacionales. Y nos faltan las Cajas de Ahorros, y lo que nos cueste eso que han denominado “banco malo”, para dar salida a los “activos tóxicos”, o sea, fundamentalmente los pisos que se han tenido que comer, pero que “sanearemos” con el dinero público. Eso si, como lo del código ético es voluntario, pues a seguir pagando la hipoteca, aunque se hayan quedado con tu piso, o te lo haya derrumbado un terremoto, como a los de Lorca.

¿A qué dedican los bancos españoles, y nos tememos que los de otros países, esas enormes cantidades de dinero que el Banco Central Europeo presta al 1% de interés? Pues muy fácil, en la gran mayoría de los casos a invertirlo en Deuda de los Estados, o a “colaborar” en el saneamiento de los Ayuntamientos, cobrando el 5%, lo que por supuesto, vuelve a incrementar la deuda de los ayuntamientos, y de paso también incrementa el beneficio de la Banca. Se calcula que la banca recaudará con la operación, unos 6.000 millones de euros, de lo que les pueden quedar unos 4.000 millones del ala. No hay dinero para la educación pública (la privada es punto y aparte), ni para sanidad, pero para la Banca siempre hay.

Esto, nos dice el Gobierno del PP, lo vamos a atajar con la Reforma Laboral. Pero lo que hace la Reforma Laboral, fundamentalmente, es atentar contra la estabilidad en el empleo, porque en España el despido libre ya existía, eso si, siempre que se aplicaran una serie de mecanismos que estaban previstos en la ley. El “contrato fijo” que todos entendíamos como para toda la vida, es en realidad un “contrato indefinido”, es decir que no sabes cuándo se acaba, pues la Reforma de Rajoy/CEOE, nos lo ha dejado clarísimo: dicho a lo bruto, en la mayoría de los casos cuando al empresario le de la gana: te indemniza y estás en la calle.  Esta reforma que dicen haber parido para crear empleo, lo que de verdad hace es facilitar y abaratar el despido.

Pero hay más (que también beneficia al empresario), nos referimos a la supresión de los salarios de tramitación que la empresa estaba obligada a pagar al trabajador que los había dejado de percibir durante el proceso, a veces de más de un año. Para sortear esa penalización, el PP impulsó en 2002 el despido exprés, que cortaba la posibilidad de pleito y por tanto del pago de estos salarios, porque el empresario reconocía desde el primer momento, que el despido era improcedente y abonaba la indemnización sin esperar sentencia alguna. Pese a todo, este despido exprés, ha sobrevivió a la reformas socialistas (2006 y 2010), pero ha sucumbido ante la de Rajoy. La mayoría de los despidos de trabajadores fijos ha seguido ese procedimiento: un cheque depositado en el Juzgado, por un importe equivalente, según el caso, a 45 o 33 días de salario por año trabajado y a la calle. En el año 2011 hubo en España unos 700.000 despidos individuales, un 60% de ellos lo fueron con una indemnización de “45 días, con un máximo de 42 mensualidades”. Es decir seis de cada diez despidos seguían esta vía, y pese a la Reforma de Zapatero, alcanzaron una indemnización importante. Tengamos en cuenta este dato, para imaginar el ahorro que va suponer para los empresarios, a la hora de despedir con la nueva regulación. Porque la tendencia se va a invertir, a partir de ahora lo usual será que se sustituya el despido exprés, por el despido de 20 días (mucho más barato) para deshacerse de los trabajadores de mayor antigüedad, que son de los que fundamentalmente se esta desprendiendo las empresas en estos momentos. Salvo cuando la empresa pierda el juicio y opte por readmitir al trabajador (en lugar de indemnizarlo), entonces si que estará obligada a pagar los salarios de tramitación, desde el día que se produjo el despido. ¿Tomará este camino el empresario? mucho nos tememos que no, le saldría más caro.

Bajar los sueldos antes de la reforma laboral de Zapatero era casi imposible, a partir de entonces ya era posible, aunque con ciertas complicaciones. ¿Y a partir de ahora? pues será relativamente fácil. Las empresas podrán reducir unilateralmente los salarios para mejorar la competitividad, o bajarles el sueldo a los trabajadores menos productivos. Aparte de las consecuencias económicas, esta medida abre las puertas a las represalias contra aquel trabajador “molesto”, quien de no aceptar la rebaja salarial, será despedido con 20 días por año con un máximo de nueve mensualidades.

 Hemos tratado de dar nuestra opinión sobre algunos aspectos contenidos en la Reforma Laboral del PP/CEOE, pero el Decreto se extiende a lo largo de 64 paginas, es decir, tiene mucho contenido y no precisamente bueno para los trabajadores. Por eso, ahora nos toca salir a defender nuestros derechos, nuestro estado de bienestar y un futuro mejor para nuestros hijos y nuestros nietos, no nos van a regalar nada, tenemos que estar unidos en esta pelea. Estamos sufriendo el mayor recorte en nuestros derechos de los últimos 40 años. No podemos permanecer impasibles.

Volvemos hacer un llamamiento a los trabajadores de Sniace, para que apoyemos la Huelga General del 29-M, y acudamos a la MANIFESTACIÓN QUE SE CELEBRARÁ EN SANTANDER A LAS 18 HORAS, DESDE CUATRO CAMINOS HASTA EL PASEO PEREDA.

Pinchando en el enlace, os podéis descargar el boletín que hemos repartido en el día de ayer, con motivo de la huelga General.

→Boletín Huelga General 29-M

Watergate en Sniace

10 de marzo de 2012

Aunque de momento, que nosotros sepamos, ningún allanamiento se ha producido en Sniace, titulamos así esta hoja informativa, por lo que viene sucediendo en las últimas reuniones celebradas con el representante de la Empresa. El Sr. Colio, viene haciendo gala de ciertas informaciones que nos recuerdan aquel escándalo político ocurrido en EE.UU, allá por 1972, durante el mandato de Richard Nixon, que culminó con la imputación de algunos consejeros muy cercanos al presidente, y con su propia dimisión el 8 de agosto de 1974. Se trataba del allanamiento de la sede del Comité Nacional del Partido Demócrata en el complejo de oficinas Watergate. Nixon y su equipo conspiraron para ocultar este hecho, y fueron dos periodistas del Washington Post, Carl Bernstein y Bob Woodward, quienes investigaron y desenredaron la trama con la ayuda de un informador a quien se denominó “Garganta Profunda”. La identidad de este personaje, ha sido uno de los misterios periodísticos mejor guardados de todos los tiempos, pues los periodistas del Washington Post, prometieron no revelar su identidad hasta que hubiera muerto, aunque finalmente su nombre fue conocido en 2005, poco antes de su fallecimiento.

Este novelesco comienzo, viene motivado por las informaciones que últimamente proporciona el Sr. Colio, quien se niega a facilitar su fuente. Recordaréis que hace unas semanas había anunciado que los resultados de Sniace de 2011 “no iban a ser buenos”. Unos días después, la empresa hizo públicos el cierre de ejercicio, que desmentía totalmente “el chivatazo”. Hoy nos ha hecho participes de una nueva información: esta vez a más largo plazo, ya que se ha permitido avanzar las previsiones económicas para el año 2012, muy pesimistas, por supuesto, como interesa a quien nos lo transmite en esta situación de negociación. Esperemos que el “garganta ligera” tenga tanto acierto como en sus anteriores previsiones. Que ¿De dónde saca estas previsiones? Pues de ese supuesto asesor financiero, que es como mínimo tan fiable como el Gobierno; el  Banco de España; el FMI… o cualquiera de los innumerables expertos que florecen por todas partes. Una y otra vez yerran, y no pasa nada, al día siguiente nos avanzan otros datos, peores eso si, y a correr.

Animado por el habitual contacto con tan expertos personajes, también el Sr. Colio hace su particular interpretación, esta vez de los resultados del pasado ejercicio económico de Sniace, que podríamos resumir en que: “Sniace elevó un 67% su beneficio en 2011, alcanzando los 6,7 millones de beneficios”. Este tipo de datos solemos cuestionarlos los trabajadores mientras la empresa, como es lógico, los defiende a ultranza.  Pues paradojas de la vida, los papeles se han invertido ¡lo que hay que oír!, además de rizar el rizo con estos datos, ha vuelto a darnos un avance de lo más pesimista, para el final de este ejercicio, condicionado, eso si, a que continúen “las actuales circunstancias en los mercados”

Nada más lejos de nuestra intención que menospreciar el impacto que esta teniendo la crisis, no vamos a decir que la situación de nuestra empresa sea boyante, pero sinceramente, tampoco creemos que a estas alturas sea preocupante. Es probable que algo se nos escape, pero ese “meter miedo” aprovechando la coyuntura generada por la crisis, la Reforma del Laboral del Gobierno del PP y la reiteración en manifestar que el objetivo de la empresa en todo momento es garantizar los puestos de trabajo, tiene que tener algún objetivo. Lo veremos ¿o ya nos lo imaginamos? De cualquier forma, queremos dejar claro que no es necesario matar moscas a cañonazos, y como desde UGT siempre hemos sido prudentes tratando estos temas, no daremos más pistas. A buen entendedor…

Así que, ha falta de otra información sobre la reunión, vamos a contestar a la lección magistral que nos han dado el Sr. Colio sobre las perspectivas para 2012, utilizando las previsiones de mercado, que figuran en los datos que presentó Sniace el pasado, 28 de febrero, a la CNMW.  

Celulosa: Durante el año 2011 la situación de los mercados de la celulosa ha sido buena. El aumento de consumo, principalmente en los mercados emergentes, ha empujado los precios al alza dando lugar a un incremento sustancial de la facturación en esta línea de negocio. De acuerdo con nuestras previsiones, la capacidad instalada de producción de celulosa “dissolving” en todo el mundo se verá incrementada en los próximos ejercicios; el potencial aumento de la demanda es muy importante. 

Fibras: La demanda mundial de fibra viscosa sigue incrementándose al abrigo del crecimiento económico de los países en vías de desarrollo. Los límites en la producción de algodón, la competencia de otros productos agrícolas y el uso intensivo de agua que requiere el cultivo de esta fibra natural, están haciendo que la fibra viscosa, para muchas de las aplicaciones textiles, sea casi la única alternativa al algodón que puede responder con volúmenes suficientes y potencial de crecimiento. El comportamiento de los mercados ha sido algo irregular este año, siendo el último tercio del año algo peor de lo inicialmente esperado. Sin duda, las incertidumbres en el entorno económico han influido, sobre todo en los mercados europeos. No obstante, en los inicios del ejercicio 2012 ya se observa una considerable mejora de las expectativas en el corto plazo.

Como veréis, dentro de la situación de crisis mundial, no parece que se esperen unas malas perspectivas, dejando al margen el negocio energético.

Y si a estas alturas alguien se pregunta si aparte de economía, hablamos de otra cosa, por ejemplo del convenio, pues prácticamente no; tan solo dos cositas apuntó el Sr. Colio: “que tenemos que bajar la plataforma y la petición salarial”. Solo en esas condiciones está dispuesto a dar algo más que la cifra que contempla el famoso acuerdo de los sindicatos, pero sin aclarar la cantidad, incluso llegó a contradecirse en algún momento. Desde UGT llegamos a la conclusión de que una vez más tendremos que esperar a que este elaborado el acta de la reunión, para saber que es lo que realmente dijo. La única conclusión a la que llegamos es que el argumento del acuerdo de los sindicatos era una disculpa que va abandonando, como sucedió hace dos años, aunque parece que ya hay quien ha sacado el argumento de reserva: “la previsión de IPC del Gobierno”. En esta ocasión no es la empresa quien lo pone sobre la mesa, aunque si es quien lo provoca al manifestar el Sr Colio que “no vendría mal saber si los presupuestos que presente el Gobierno de la nación el próximo 30 de marzo, contemplan algo sobre previsión de IPC”,  dejando caer que para entonces también habrá pasado la Huelga General, por lo que propone que se suspendan las negociaciones hasta después de Semana Santa, lo que origino un pequeño debate sobre lo que cada uno entiende en este apartado, posición que no vamos a repetir, porque UGT lo dejo claro hace dos años.

Para finalizar, tal como esperábamos el camino de la Huelga General del 29 de Marzo y el convenio, se van a encontrar y el Sr. Colio no perdió la ocasión de dejarlo caer. Y sin más, finalizó la reunión quedando citados para el próximo día 22 marzo, jueves, a las 11 horas, descartándose lo de después de Semana Santa.

En otro orden de cosas, este mes se han pagado los atrasos de los pluses en las parrillas de Celltech, cuya sentencia, colgada en esta web, dice lo siguiente: Por lo expuesto, se estima la demanda de conflicto colectivo presentada por el Comité de Empresa de Sniace frente a la empresa SNIACE S.A, y en su consecuencia, declaro el derecho de los operarios dé la empresa CELLTEH S.L, que prestan sus servicios en los departamentos de Acidos Hervidores; Continua/Blanqueo; Conservación ácidos y hervidores; Acidos y hervidores+Lab+ropa y Troceadora y que venían percibiendo el plus de toxicidad previsto en el artículo 26 del Convenio Colectivo de Grupo de Empresas SNIACE, a que dicho plus de toxicidad se aplique a los días de descanso suplementario y días de licencia retribuidas.

Los subrayados, son nuestros, y es ahí donde está la clave para que el Sr. Colio haga una interpretación de las suyas. Aunque en la sentencia figura la troceadora, lo que dice (creemos que por error) es que el de la troceadora es un plus de gases. Como en el parque no hay gas, no lo paga. Nos parece un argumento ridículo, porque nosotros reclámanos el plus de troceadora, no el de gas como es evidente. La próxima semana platearemos la situación a Juan Cortes, nuestro asesor laboral, y con lo que nos diga os informaremos.

Suponemos que esta actuación del Sr. Colio, formará parte de las buenas formas e intenciones, que algunos, incluido él mismo, le presuponen.